为进一步规范和完善村干部激励约束机制，科学准确地考核干部工作实绩，充分调动村干部的工作积极性和创造性，结合我街道实际，特制定本考核管理办法。

    一、指导思想

    认真落实村干部“一定三有”激励保障机制，在确保农村干部基础职务补贴有保障的同时，坚持目标考核与绩效奖惩相结合的原则，严格按照考核结果评定村干部工资补贴，切实激发村干部干事创业热情，真正体现干好干坏不一样，干多干少不一样，以达到奖优罚劣，促进工作更好开展之目的。

    二、考核内容

实行分值考核、绩效管理的考核办法。考核内容分日常性工作目标、阶段性工作目标和临时性工作目标。日常性工作目标以分数确定工作完成质量，阶段性工作目标和临时性工作目标以绩效分值确定工作完成质量。

1、日常性工作：是指涉及各村日常需要完成的工作。包括：党建、农村财务管理、综治信访、土地规划、农村环境卫生治理、计划生育、安全生产、食品安全、民政、参加会议等十项工作。

2、阶段性工作：是指涉及各村全年某个阶段需完成的工作。包括：发展党员、积极分子及后备干部培养、农村低保、新农保、土地确权、动物防疫、武装征兵、年度献血、健康体检、报刊费征收、危房改造、公益事业和实事工程等工作。

3、临时性工作：是指涉及个别村，不是每年都重复出现的工作。

三、考核办法

1、日常性工作的考核：总分100分，每项10分，每月考核一次，由分管副职按工作完成情况给各村打分（具体考核办法附后）。

2、阶段性工作的考核：单项工作结束后，由分管副职根据考核办法拿出考核意见，提交班子会议定。对完成好的予以表彰和加分，对完不成任务或完成较差的予以处罚和通报批评。

3、临时性工作的考核：由主管副职提出考核办法，年终由班子会根据工作完成情况研究确定后兑现。

四、基础职务补贴、绩效补贴核算及享受范围

享受范围：村党组织书记、村主任和其他两委成员。按考核情况享受年基本补贴和相应的绩效补贴。

1、基础职务补贴核算

自2016年1月1日起，村党组织书记基础职务补贴，按照我县2014年农村居民人均可支配收入12484元的2倍标准，即每人每年24968元发放；村党组织书记、村主任“一人兼”的，在村党组织书记发放标准的基础上，增加村主任全年补贴的一半；村主任基础职务补贴，按照我县2012年农村劳动力平均收入水平发放，每人每年18245元；不超职数的村，其他村“两委”干部按照村主任基础职务补贴的50%的标准给予补贴，同时要严格按照村干部职数核发基础职务补贴（500口人以下的村干部职数3人，501口人至1500口人的村5人，1501口人以上7人，人口数按上年度统计年报核准），超职数的村，其他村“两委”干部按职数核定补贴后平均发放。

村干部基础职务补贴划分为基本补贴和绩效补贴两部分，基本补贴占75%，绩效补贴占25%。

基本补贴按日常性工作考核得分情况发放，每月考核满分者，村两委干部得全额补贴；达不到满分者，按比例在绩效补贴中扣除。

2、绩效补贴核算

绩效补贴根据村庄大小和阶段性工作、临时性工作完成情况考核各村村干部，年底确定优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，优秀比例不超过30%，各档次绩效补贴按相应比例一次性发放至个人账户。

（1）年度考核。根据街道党工委制定的阶段性和临时性工作考核办法，年底确定村干部的优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，各档次绩效补贴按相应比例发放。

（2）村庄大小。500口人及以下的村，村党组织书记、村主任绩效补贴总数下浮10%；1501口人及以上的村，村党组织书记、村主任绩效补贴总数上浮10%；501口人至1500口人之间的村不进行浮动，其他“两委”干部不因村庄人口多少浮动绩效补贴。    

（3）按绩效考核结果给予适当加分的几种情况:

①街道党工委、街道办事处根据工作需要确定绩效加分项。

②考核之外的突破性和创造性工作，根据完成情况由街道党工委、街道办事处确定。

③荣誉表彰奖。年内被评为各级先进单位的，按获得荣誉级别给予加分；其他村“两委”成员根据参与情况予以加分减半；被省、市、县相关部门授予的荣誉加分减半。

④对年内未出现上访的村，年底给予村党组织书记、村主任加分。

（4）按工作完成情况给予适当处罚的几种情况:

①坐班检查中，每查脱岗一次扣发村党组织书记、村主任各1%的全年绩效工资。

②村干部未密切关注本村内新闻媒体宣传报道工作，不及时上报相关情况出现负面报道的扣发村党组织书记、村主任各5%的全年绩效工资，造成不良后果或恶劣影响的，由班子会研究决定给予相关处理。

③街道办工作人员在巡查过程中发现新增违法违规占地的村，责令村党组织书记、村主任督导当事人限期整改，在规定期限内整改不到位的，对村党组织书记、村主任进行约谈，约谈后仍整改不到位的，扣发村党组织书记、村主任各10%的全年绩效工资。

④对村干部坐收坐支的，除追究违纪责任外，每发生一起扣发村党组织书记、村主任各10%的全年绩效工资。

⑤因村党组织书记、村主任的原因，月末不及时上报村集体用工和日常账目的，扣发村党组织书记、村主任各10%的全年绩效工资，连续三个月不报账的，村党组织书记免职，村主任暂不安排工作，不享受待遇。

⑥发生较大安全事故的村，扣发村党组织书记、村主任各50%的绩效工资。

⑦考核单项工作未完成工作目标给予处罚的，由包片领导提交班子会研究处罚，并交组织办备案。

⑧按照以上村党组织书记、村主任处罚的50%处罚村两委委员。

五、几个需要说明的问题

1、街道成立考核办公室，各办主任为成员，负责对全街道考核资料的收集、整理、记录和监控。年终由考核办负责向街道党工委、街道办事处提交考核材料和考核意见，考核结果以街道班子会决定为准。

2、本办法由滦城街道党工委负责解释。

                              中共滦城街道委员会

                       　滦城街道办事处

          2018年2月6日